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第一百四十四章 人才招聘(第3/4页)

旦的那位更不用提,还是硕士学历。

这种人才能看上他的小公司,林鳄自己都感到意外。

毕竟这种高学历人才,大公司也是喜欢的。

人力总监沉默了两秒,然后说道:“林总,他们都没有真正的工作经验。”

“经验不重要,我愿意给他们学习的机会。”林鳄摆摆手。

还是那句话,他的公司和化妆品公司不一样,也和一般的专利运作公司不一样。

“既然您这么说,那就没问题了。”

如果招聘没有工作经验的人,那选择的余地无疑大了很多。

林鳄嘱咐了一句:“约人吧,尽早把缺的研究人员招齐。”

公司的实验室还需要装修,而且还需要买器材,这些都需要实验室主管拍板的,没有主管在,很多工作都进行不下去。

……

次日,新科公司。

这次的面试地点选择在了新公司。

两位应聘实验室助理的率先完成了面试,他们都成功入职了新科。

为了今天的应聘,林鳄可是特地请来了莱美实验的副主管。

这两人的专业扎实,除了工作经验欠缺外,基本上挑不出毛病。

也因此,两人顺利拿到了offer。

两人入职成功后,还是恍恍惚惚的。

他们也都是毕业后,应聘了不少公司,可是这些公司要求的都是有工作经验的。光这点就把他们难住了。

难得有一家没有要求经验的,他们本来信心也不足。直到通知上班时间后,一时还有些不能接受。

实在是太顺利了!

最重要的是,这家公司福利待遇非常好。

实习期就能拿6千,等转正后,助理级的工资就是八千。这份薪资水平,已经相当不错了。

而且老板可是承诺节假日休息不加班的。这么好的工作,真是打着灯笼也找不到啊!

接着,轮到今天的重头戏,李驰了。

“李驰,面试地点在会议室,跟我走吧。”

“知道了。”李驰应了一声,连忙起身前往。

李驰今年已经三十岁了,是复旦毕业的一名硕士。

他不是什么天才,唯一的优势就是用功,加上喜欢这门专业,愿意努力深造。

这也是他毕业后,没有离开学校,反而一直呆在导师的实验室里的原因。

成为了导师的研究员后,跟

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