诸如种种，都是些琐屑的小事情，但是周玲玲就是要在这些非常小的事情上，对她严格要求。

还冠冕堂皇地对张佳妙说，严格要求她是为她好。

结果第一天，张佳妙就精疲力竭，累得不行，倒不是因为工作量大，而是因为各种严苛的要求，就连说话的语气，坐姿等无关痛痒的东西，也被周玲玲严格要求，语气慢一些或快一些不行，坐姿歪一些僵硬一点也不行。

周玲玲确实也没有错，毕竟要成为一个优秀的女秘书，言谈举止方面，肯定是有要求的，肯定都要经过一番培训，才能达标，至于工作上的事情，更加要做到无微不至。

只能说，周玲玲从一开始，就以优秀女秘的标准来要求张佳妙，而不是一步一个脚印，循序渐进，让她慢慢去提升，而是揠苗助长，给她沉重的压力，这就有点杀人于无形了。

这一招也是职场上最常见的打压下属的招数。

很多企业都会引进新人，特别是引进一些大学生，这些新人，企业的最高领导会很注重培养，甚至希望能培养成为公司的骨干领导，所以会让直属部门的领导去带着学习，手把手教各种技能。

部门领导对上级领导的意思，自然心明如镜，那就是要他培养出一个顶替他的位置的人，只要这个人出来了，那他就可以滚蛋了。

这种时候，这部门领导不可能不教这新人技能，但是他肯定又怕这新人后来居上，然后对他取而代之。

所以他们都会用一种方法对待新人，那就是用极其严苛的态度和标准，去对待新人的工作，一言不合，就对新人一顿猛批，犯了一点无关痛痒的小错误，也会狠狠苛责。

如此一来，就算这新人再怎么聪明，天赋再怎么高，经受接连不断的打击之后，久而久之，就会在潜意识里面形成一种自我否认，陷入自卑，甚至是逃避，只要进入了这一种状态，那这个人基本上就废了。要么做事情畏手畏脚，害怕犯错，要么直接逃避，从公司离职。

现在周玲玲对待张佳妙，使用的正是这一招。

周玲玲做的确实没错，就算是郑天祁看了，也找不出理由来批她，可谓是高明无比。

结果接下来几天，张佳妙在周玲玲的不断否认，不断批评之下，做事开始有些畏手畏脚了，很多鸡毛蒜皮的小事，本来可以自己决定的，她都不敢去做，要来征求周玲玲的意见之后，才敢去行动。

可她一征求周玲玲的意见，周玲玲就有借口批她了：