说道：“生意上的合作我倒是不管，只是别因为我的关系再给他们钱了，这让我待在公司很尴尬。”

罗东点点头，说道：“我知道了。”

看着关馨的背影消失在门口，罗东慢慢坐在椅子上，点上一支烟，闭上眼睛沉思了好一阵，然后猛地睁开眼睛，一只手啪的一声拍在桌子上，嘴里挤出几个字：“乐正弘。”

乐正弘第二天上午在办公室进行了公司应聘人员的第一轮面试，他是主面试官，乐正璇是副面试官，乐正璇的同学张萍被拉来充当临时的秘书。

办公室总共就他们三个人，看上去有点皮包公司的嫌疑，好在公司租下了整个一层楼，办公室设施都已经到位，何况本来就是一家新成立的公司，所以应聘者倒也没有什么疑虑。

今天面试的岗位有三个，分别是公司的行政主管，人力资源主管和财务主管，光是这三个岗位就有三十多人参与角逐，乐正璇按照哥哥的意思从三十多份投递的简历中选出了六个人参加今天的面试。

乐正弘这辈子也没有面试过任何人，所以免不了有些紧张，好在最近他临时抱佛脚看了几本有关人力资源方面的书籍，尤其认真研读了招聘这个模块，加上多年的工作经验，心里倒多少有点数。

实际上他对人力资源的那些理论知识也不怎么看重，对他来说第一感觉很重要，如果第一感觉不好，本事再大也不会用，毕竟将来每天都要在一起共事，气氛融洽是第一要素。

由于今天招聘的三个岗位都属于管理层，所以参与面试的六个人并不是刚出校门的应届毕业生，而是起码有三年上以上工作经验的从业人员。

这六个人有的刚辞职，有的是目前还在职，之所以选择跳槽完全是冲着公司的待遇来的，对这种人，乐正弘不是太喜欢，对他们的工作稳定性持有怀疑态度。

当然，这也不是绝对的，人往高处走，水往低处流，通过跳槽改变自己的生活水平也很正常，关键还是要看人。

实际上昨天晚上他还详细研究了这六份应聘简历，通过这六份简历已经对这六个人有了一个大概的判断，今天见面无非是想验证一下自己的判断究竟是否存在误差而已。

乐正弘眼下最迫切的就是希望把人力资源经理定下来，这样一来，后面的招聘工作就不用他操心了，当然，今天如果能把三个岗位都定下来就更好了，有了这三驾马车，公司就可以开始做一些基础运营工作。

然而乐正弘感到失望的是，竞争人力资源经理岗位的一男