人、事、钱都收归公司管理了，即使你赵大健继续分管这个服务中心，实质上也等于被架空了，什么都说了不算了，特别是公司拥有对服务中心事权的管理，秋桐以后就可以直接过问安排服务中心的工作，赵大健就是想磨洋工都没机会没这个权力了。

还有，今天这会是当着孙东凯的面开的，最后的决议也是大家都看到的，你赵大健要是今后再捣蛋，那么，秋桐将完全可以理直气壮将服务中心调出来，不归赵大健分管，赵大健将哑口无言。

秋桐这一招，实在是妙！

然后，秋桐看着孙东凯：“孙书记，我们的经理会开完了，请你做指示！”

孙东凯笑了：“我看今天这个会开的很好，问题解决的很圆满，解决问题的思路符合集团党委的要求，符合我一贯的讲话精神。曹主任，苏主任，我看你们要多学学秋总开经理办公会的思路和方法，搞好你们内部的机构班子建设……经营委下属的其他经营部门，也都可以借鉴这次经理办公会的思路。苏主任，我建议将此次经理办公会的模式以经营简报的形势在集团各经营单位推广一下。”

曹丽和苏定国忙点头答应着。

曹丽看了几眼秋桐，眼里又发出妒忌的目光。

然后，孙东凯又看着大家说：“作为一个部门的负责人，领导艺术是很重要的，该民主的时候要民主，该集中的时候要集中，有时候要强调民主，有时候要强调集中，什么时候强调民主，什么时候强调集中，要看情况。”

孙东凯这话可谓是对今天经理办公会的圆满总结。

我对这话很赞同，同时再一次感到，孙东凯肚子里还是有货的。

会后当天，服务中心立刻开始紧锣密鼓为各站采购发放各种必需的物品。

我对秋桐说：“你越来越聪明了。”

秋桐说：“吃一堑，长一智，有些时候，人的智慧，是被逼出来的。”

说这话的时候，秋桐眼里闪过一丝笑意，更多的却是无奈。

看着秋桐倔强而又无奈的表情，我的心里一阵慨然……

哭的时候没人哄，于是我们学会了坚强；怕的时候没人陪，于是我们学会了勇敢；烦的时候没人倾诉，于是我们学会了承受；累的时候没人关心，于是我们学会了自立。人都是被逼出来的，无奈之时，许多潜在智慧就会被激发出来。

如此延伸开来，这世上没有走不通的路，没有过不去的坎，每个人都有可能创造属于自己独有的奇迹！