是有货的，我必须要认真对待他的问题，必须要谨慎回答好，他对我的提问比组织部考察还重要的多。回答不好，我今晚的努力就功亏一篑，甚至之前我的给他留下的那些好印象也会一扫而光。

既然老子今晚来了，索性就豁出去了。

我想了想，说：“既然一切权力归于人民，既然社会主人有权选择社会公仆，那么，围绕干部选拔使用，群众就应当享有四种权利。”

“哪四种权利？”乔仕达饶有兴趣地问我。

我说：“知情权、参与权、选择权、监督权。”

“何谓知情权呢？”乔仕达说。

我说：“就是向群众公开，增强透明度。人事代谢是自然而然的事，选拔干部是正大光明的事，完全没有必要藏着掩着，弄得神神秘秘。就一个单位而言，缺哪一级的干部，有几个名额，条件是什么，什么时候选拔，诸如此类的问题，都应当让群众心中有数。只有公开选拔、竞争上岗，干部工作才有活力。那种少数人操作，广大群众不知情的状况，不能发生。”

“呵呵，那何谓参与权呢？”乔仕达说。

我说：“就是让群众介入，体现主人翁地位。在**国家，人民群众当家作主体现在哪里呢？体现在依法参与国家事务的管理上。而参与干部的选拔任用，则是重要的**权利，也是主人翁地位的集中体现。

“一方面承认群众是社会主人，干部是社会公仆，另一方面在选拔社会公仆时却把社会主人拒之门外，让主人成了看客，岂非咄咄怪事！只有让群众参与重大事务的管理，才能充分调动群众的积极性，充分发挥群众的创造性。”

“嗯……”乔仕达点点头：“选择权，你是怎么看的？”

我说：“就是请群众表态，体现民意。知情和参与，都不是结果，而是前提，不是目的，而是手段。选出合格的、德才兼备的、受到群众欢迎和拥护的干部，才是最终结果和最终目的。为此，就要给群众以选择权，不但让群众说话，而且说话算数。我们的干部任用，自然是在党委统一领导下的。

“处理好领导意见和群众意见、党委决定权和群众选择权的关系，既是个现实问题，也是个难题。应当追求领导意见和群众意见的和谐一致。看法上的分歧当然是难以避免的，但如果领导和群众总是分歧，那就值得研究了；如果领导意见和群众意见截然对立，那就更值得考虑了。”

乔仕达沉思了一下，说：“监督权，你怎么看？”

我