，我边抽烟边想这件事，觉得刘森的离职跟我是有关系的。

同样是老员工，我把大量的精力都放在了老唐和方柔那边，另外，宋小波和张静我花的精力也比较多，因为这四个人我把他们当销工培养，我希望八部能从这四个人中走出几个销工。

我对刘森的定位是部门中坚，他还需要时间磨砺和成长，把他放在了第二批，我精力有限，所以对他的关注就比较少，他相对肯定是遭遇了一些冷落。

但是我发誓，我内心还是很重视他的，只是站在他的立场上，可能并不这么想。

我擦了擦眼镜，把烟头摁灭，然后回到部门跟刘森讲：

“刘森，中午的时候咱们一起吃饭！”

我请刘森吃饭，并没有把握留住他，实际上像我们这种公司一旦员工要离职，再挽留很多时候都难达到目的。

这可以用两个成语来描述，一个是覆水难收，一个是破镜难圆。员工都决定离职了，你才意识到问题出现在哪里，再想亡羊补牢迟不迟？

所以，最好的办法是平常把工作干好，让自己看重的员工思想上面不会出现情绪波动，而不是出了事儿时候再想办法。

我选在豪尚豪餐厅请刘森，这里的菜品不便宜，我的记忆中刘森应该没有来过这里。

刘森比我小一岁，生得比较瘦，戴着一副黑色边的眼镜，情绪看上去不高。

我问喝不喝点酒，他没有说话，我便点了一瓶红酒，这里是西餐厅，肯定没有啤酒的。

我一直在酝酿该怎么和刘森聊天，但是一时真的找不到从哪里说起！我的目的当然是希望刘森能够留下来，实话讲现在八部需要他，我也需要他这样的老员工。

刘森不是部门最优秀，最突出的员工，但是中规中矩，业绩不高不低，但是不会被扫地出门。

他的性格很有特点，大部分时候是比较活跃开朗的，喜欢开玩笑，给人的感觉好像很外向。但是有时候他却一句话不说，非常的内敛，好像完全变了一个人似的。

我和他碰了一下杯，忽然想到刘森好像上过大学，我便想到了自己的经历，道：

“刘森，说起来很讽刺，你和我都是正儿八经的大学生，这在我们博越公司并不多见！有时候想想我们读了那么多书，结果有什么用呢？完全没有用，还需要被高中生，中专生领导教育，在业绩上也被他们收拾得很惨！

嘿嘿，这该死的社会，把我们的尊严踩在脚底板上摩擦啊！”