差，怎么可能听不懂粤语？

这三位果然是日子太好过的公子哥，骄奢**逸一应俱全，得像个办法治治他们才行。

秘书朱东抱着一大摞心理学调查问卷来到李树办公室，问这些问卷怎么处理。

在主动看来，三套调查问卷，有一千多份，怎么说也要几个人帮着统计才行。

可李树让朱东放下就好，着实让朱东诧异。

“李总，这么操劳对身体不好，这种小事你安排一下就好。”实诚人朱东关心道。

李微微一笑，摆摆手说：“你自己的事情完成了吗？”

朱东沉默，没有再说话便离开了。

只需要0.1秒，李树就能讲一面问卷的答案导入脑中，翻问卷倒成了最浪费时间的。

刚才李树本来是要让朱东留下来的，可在朱东面前展现自己的超能力不妥当，所以李树还是决定自己来。

用了不到一小时，李树把所有问卷翻完。

在导入结果不到三秒，员工们三个心理学量表的人格分析和能力特点、家庭状况就用清晰的图表显示出来了。

随后，人力资源模拟器综合之前导入李树脑中的详细资料，给出了详细的分工列表。

牛逼！果然任何东西量化后得到的结果才是最佳的，而非根据个人好恶。

现在模拟器给出的方案里，纪律监督岗和技术监督岗的人选的雷达图看起来不太漂亮，这说明这两个岗位的员工能力还是有所欠缺，发挥的作用有限。

李树心里嘀咕，为何之前自己物色的退伍侦察兵程力和老师傅张鼎还没来呢？

现在改革和分流的浪潮，应该已经波及道他们，之前李树已经给过他们暗示，难道他们没想起来？

正当李树看着人力资源模拟器的图表分析和最佳分工安排，在纸张上快速书写文件材料的时候，朱**然跑到门口敲门道：“李总，有个螺丝厂工人要找你。”

李树心中一喜，这肯定是程力来找自己。

……

程力坐在李树面前，一直用异样的眼光看着正在快速书写文件的李树。

“哥，有事快说。”李树头也不抬的说。

程力挤出尴尬的微笑道：“李总，你这么忙，我怕打扰你。”

常人自然认为打扰伏案工作的李树是极度不礼貌的，殊不知李树现在写这些东西根本不用脑，而是肌肉在系统的驱使下“印刷”。

“那就快说。”李树冷冷道