观念，张贴在咱们食堂之内……”

或许是因为黑科技系统“体力和智力指南卡”的缘故，李树见不得自己的员工门吃这些不健康的食品，也算是当了个保姆级的老板。

员工们都不傻，未来他们能感受和理解公司的关怀，他们也会更加忠诚的。

程力在一知半解中按照李树的安排做了笔记之后，开始向李树倒苦水。

他说管车间纪律，并不像管兵一样轻松，人一上百，形形**，各式各样钻空子的人都有，他说现在车间管理制度现在太宽泛，让他们有机可趁。

如此看来，人力资源模拟器要开始发挥作用了。

之前李树虽按照人力资源模拟器给员工们定岗，但相关的优化管理制度还未下放，不是不相信黑科技系统，而是因为他认为那套管理制度有些不太人性化，需要一个缓冲时间。

李树前世管员工，从来没这么细化过，不过这也造成了他的企业始终有个发展极限，大概这就是和伟大企业家的区别。

现在有人钻空子，缓冲时间也结束了，应该正式开始了。

李树接过程力的笔记本，化身人肉印刷机开始快速书写起来。