然他可以当自己的内鬼，那他也可以当别人的内鬼。

陈卓桦出去之后，李树打开了人力资源模拟器的图表分析。

从目前的雷达图来看，员工和薪资的比例已经达到了完美，不过，最大的短板还是技术人员的缺失。

虽说李树能手把手教文化水平偏低的员工们各种生产流程，不过代价就是沟通效率很低，而且由于这些员工并不懂原理，很多时候会犯低级错误。

所以解决人才问题显得迫在眉睫了。

之前李树让马瑶在江南省广发英雄帖，也托工业部的人脉帮自己笼络过，可由于李树公司实在是没什么名气，之前有意向的员工们，由于种种原因开始观望起来。

最终来公司的，竟然一个也没有，看来太低调，就算你再有实力，也没办法吸引人来。

正当李树要拨电话通知负责营销的何天佑做新的招募广告的时候，程力带着一个年轻人来到李树办公室门口求见。

这年轻人是俩应聘的，电子科技大学本科生薛亦为。

之前李树让程力负责把关，如果是本科以下，直接去人事部门面试，如果是本科以上，直接带来找他面试。Ｍ.

本科生在八九十年代还是很吃香的，就算是普通大学的本科生，也会是社会的中流砥柱，如果是类似电子科技大学这样的好大学的本科生，那只要不自废武功，那基本是社会精英范畴。

实际上，这是第一个来振蓝面试的本科生。

薛亦为其貌不扬，身材微胖，实际年龄比第一印象要小，属于长得很着急的一列。

圆脸之上是一双人畜无害却对周遭蔑视的眼睛，络腮胡和卷发外加一副黑框眼镜，如果不是他掏出学历的话，别人会以为他就是不学无术的街溜子。

这种反差之下，倒让李树对这个小胖子产生了兴趣。

薛亦为并不是那种很善于言谈和包装自己的人，今天他来面试就穿的很随意，牛仔裤和劳保棉服的搭配，并不显得突兀，但却显得很不正式。

加上李树问一句，他才答一句，让李树对这个人的情商印象不佳。

在李树的视界之内，人力资源模拟器已经开始给这个人打分了。

人际沟通：C-

语言表达：D-

应变能力：B-

……

看起来像是他的样貌那样平平无奇一样普通，这种数据，甚至都不如那些来应聘的中专生和专科生。Ｍ.