员也更负责一些，所以才没出问题。

视界之内，李树从人力资源模拟器中翻看着一五六分部处理污染物专职人员的信息。

现在看来，这些专职人员大都是岁数大，未从事技术生产工作的员工,既不属于管理岗，也不属于技术岗。

他们的工资也相对较低,在公司属于七级。

就算是公司最低的七级工资,也比在其他公司或者体制内要高一些。

这些专职人员是当初在技术素质考核中被刷下来的人，李树当时为了尽力保全一些人，就依照考核成绩高低排序把其中一部分人留下来。

可他们竟然把工作干成这样，让李树想把这些人找来训斥一番。

“振蓝是国内的大企业，正所谓树大招风，从燕京市到大领导，都很重视贵公司的发展，准备让振蓝成为全国环保工作的示范性企业，所以盯得紧一些，也希望你理解。”大概是碍于振蓝的树大招风，唐局长又重复的解释了一遍。

“唐局长，你放心，这的确是我们的问题，我们一定按照整改时间之内完成整改，既然是示范性企业，那就要做出表率，也请环保局的领导经常来指导检查，监督我们进步提高。”李树驾轻就熟的说了一番场面话。

李树的态度让唐局长很满意，他让身边的工作人员下达了处罚通知书，罚款五千元。

李树心甘情愿的交了罚款，在一旁的程力看傻了眼，五千元罚款这相当于他五个月工资。

在环保局的人走了之后，程力问李树：“咱们公司名头这么大，疏通关系改就行了，这一下就被罚五千，我怎么感觉心里不舒服啊。”

“阿力，咱们错了就要认，在别的地或许能变通，可这是燕京，凡事都要依法依规，所谓的疏通关系不管用。”李树意味深长的说。ωωw.

李树随即马不停蹄的赶往了一分部，他得暗中观察一下排污处理专职人员是干什么吃的。

李树刚到一分部，门卫以为李树要来检查，就要去通知分部负责人丁达，被李树叫住，还让门卫不要伸张。

李树戴上墨镜，开始在一分部转悠起来，总体来看，一分部运转正常，虽有些无关痛痒的小问题，不过总体看来还不错。

如此看来丁达这个负责人还是很负责的。

李树直奔车间，准备重点观察污染物处理情况，谁知刚到车间，李树就被带着“安全员”红袖套的员工拦下来道：“你是谁？这是生产重地，闲人免进。”

措辞